人事档案是中国人事管理制度的重要特色之一，它是记录个人身份、学历、资历等方面证据的文件材料。由于与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密关联，人事档案具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

由于人事档案的复杂性，不少人在档案调出时遇到问题。因此，下面将介绍人事档案调出的工作流程和相关知识。

人事档案调出工作流程：

1、申请调出：如果需要调出人事档案，应向原单位提出书面申请，注明调出原因、调出去向等详细内容。一般情况下，调出请求要经领导批准并加盖公章。

2、审核核实：接到调出申请后，原单位将进行初步审查，并核实被调出人员的身份、职业资格、原工作单位等情况。如有疑问应向对方申请说明和资料核实。

3、办理手续：经过初步审核和核实后，原单位应放行被调出人员的人事档案，并开具调出证明。将被调出人员的人事档案提交给被调往单位，以便被调往单位核对。

4、审核签收：被调往单位收到人事档案后，应根据被调出人员提供的有关资料，仔细审查。如发现有问题应及时向原单位反映，并要求被调出人员提供必要的复印件或原件。经过核对无误后，被调往单位将签字盖章，并将人事档案归档。

5、保密工作：在人事档案调出过程中，涉及到机密性内容，需要保密处理，不得随意传阅，确保档案资料安全。

需要注意的问题：

1、调出申请人要填写调出原因和去向，并向原单位领导提出申请，申请要加盖公章。

2、在调出过程中如果发现有问题，应及时联系相关单位进行解决，避免产生不必要的麻烦。

3、办理人事档案调出手续需要考虑保密性。涉及到个人隐私和机密性内容的档案，不得随意传阅，确保档案资料安全。

4、如果人事档案调出成功，被调出人员应在新单位报到，并及时将个人信息登记在新单位。

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人事档案是具有法律效用的文件材料，对于记录个人职业经历、学历、资历等方面证据具有重要意义。在办理人事档案调出手续时，要填写调出原因和去向，申请加盖公章，保证档案资料的安全性，如有问题要及时联系相关单位进行解决。在办理人事档案调出手续时应注意保密性，避免涉及到个人隐私和机密性资料的档案随意传阅。在人事档案调出成功后，被调出人员应该及时将个人信息登记在新单位，完成相关手续，为将来的职业生涯打下坚实基础。