人事档案的管理在中国企业中占有重要的地位，它不仅仅是一份个人信息的记录，同时也是对个人职业生涯的归档和记录。在承认人事档案的价值后，我们需要知道的一个问题就是：组织部能查找人事档案吗？组织部是否具有查询个人档案的权力？

我们需要明确一点，组织部是企业内部的管理机构，在中国大多数企业中都扮演着重要的角色。组织部有权管理企业内部的规章制度、招聘录用、职工培养、晋升晋级、奖惩等事宜。组织部没有权利直接查询个人的人事档案。在党政机关中，也有类似的管理机构，如人力资源和社会保障部门等，它们同样没有权利直接查询个人的人事档案。

个人的人事档案是私人信息，受法律保护，除了经过本人同意或者法定程序之外，任何组织或个人都不得私自查询或泄露。企业内部对个人档案的查询需要经过个人同意，或者是在法定程序下操作，如司法或行政机关的调查、上级部门的检查或审计等。

当然，企业内部也有人事数据的共享机制。例如，企业与社会保险机构之间需要向对方提供一定的人事信息以保证社保权益，企业与银行之间也需要提供一定的人事信息以保证融资、信贷等业务的顺利开展。这些共享工作都需要遵循一定的规章制度，并经过法律程序的明确规定和个人的同意。

需要注意的是，个人的人事档案属于重要的私人信息，有时会出现丢失或泄露的情况。这时候，我们需要及时报警并向有关部门申请调查处理，以便保护个人的合法权益。

个人的人事档案虽然具有重要的价值和作用，但是也有其私密性和法律保护性。组织部没有权力直接查询个人的人事档案，除非是在法定程序下经过个人同意或司法、行政机关的调查等情况下操作。在企业中，管理人员需要充分认识到个人信息保护的重要性，以良好的管理彰显企业的形象和信誉。