人事档案是每个员工都需要关注的重要问题。它保存着员工的个人情况，包括主要经历、政治面貌以及品德作风等，对于个人职业生涯的发展有着非常重要的意义。因此，需要了解它的保存方法以及注意事项。

人事档案需要受到法律的保护。这意味着它不能被擅自删除或者篡改，而且只有授权的人才能查阅它。更重要的是，人事档案需要不断更新，它需要被及时更新以保证记录的信息的准确性。如果档案在个人手上存放过长时间，那么就容易出现断档的情况。

在处理档案时需要注意档案的完整性。如果档案被拆开，并不是说它就失去了法律效力。它需要被重新整理，才能继续使用。如果档案被拆开时间过长，那么档案就会变成死档，无法使用。这就需要找到档案服务机构，对档案进行整理并重新激活，才能使之继续使用。

还有，需要注意的是在开展职业生涯中，人事档案是一个非常关键的参考资料。档案记录了个人的经验和能力，将对职称评定、职级晋升等方面产生非常大的影响。因此，需要经常关注自己的档案，保证每一次经历和成就都能得到更新和保存。

来说，人事档案是非常重要的一份文件材料。它记录了个人的主要经历和情况，对于职业生涯的发展和提升有着重要的作用。因此，需要关注它的保存方法和注意事项，确保它的完整性和准确性。只有这样才能确保在职业生涯中得到更好的发展。