人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它对于个人的工作和生活都有着非常重要的意义。但是在使用人事档案的时候，很多人都存在一些疑问，例如人事档案是否记录离职信息？

首先要明确的是，公司员工档案是需要记录离职信息的。当员工离开公司之后，公司应该将员工的离职日期、原因、结算款项等详细信息记录在档案中，这是公司合法管理的要求。这些记录对于公司来说具有法律效益，是保护公司权益的重要依据。

离职员工的人事档案也是需要及时处理的。一般来说，如果员工自行离职，公司会在员工离职后的一个月内将员工的档案移交至市人才市场。而如果是公司辞退员工，公司需要在七天之内将员工的档案进行移交。移交的档案中需要记录员工的岗位、薪资、社会保险等相关信息，档案中还应当有员工辞职的相关手续和离职证明。

离职员工也可以选择将自己的档案进行留存，不过需要经过一系列的手续。一般来说，员工需要提前与公司沟通，并填写一份档案存续申请表。公司需要审核员工的申请，并将员工的档案进行整理和存储。如果员工是正常离职，公司一般会同意员工的申请，但是如果员工不正常离职（如违纪辞职），公司则有权拒绝员工的申请。

需要注意的是，人事档案的管理具有很强的保密性。一般情况下，只有和员工相关的人才能查看员工的档案。如果他人需要查询员工的档案，必须取得员工的授权，并经过公司的批准。

人事档案是一个极其重要的证明，是个人工作和生活的重要依据。离职员工的档案处理需要高度重视，公司需要按照规定时间进行处理，离职员工也需要注意档案存留的相应规定。