人事档案是每个企业员工都必须拥有的一项重要资料。这些档案记录着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况，它们的重要性不言而喻。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案来作为依据和参考。档案也是受法律保护的。

对于企业员工来说，其中一个关键信息就是出生日期。为了保证这一信息的准确性，在企业里通常会使用人事档案出生日期认定表格_企业员工出生日期确认表格来进行确认。这个表格在员工入职时必须填写，以确保员工的个人信息记录准确无误。如果档案上的出生日期与员工本人提供的出生日期不符，那么将会带来很多不便。

还有一些其他需要注意的事项。档案需要不断更新，如果过了两年还没有更新，那么就会出现断档的情况，从而无法正常使用。如果档案被拆开，那么也会失去效力，因此要尽可能避免这种情况的发生。如果出现了死档的情况，需要找档案服务机构来激活档案，否则人才中心会拒收个人自持档案。

因此，企业员工应该认识到人事档案对自己的重要性，同时保证个人信息的准确性和保密性。在填写任何有关档案的相关表格时，应该仔细阅读并填写真实准确的信息，以确保档案能够正常使用，为个人的职业发展提供有力的支持。