个人人事档案是我们工作和生活中必不可少的一部分，它是记录我们个人身份、学历、资历等信息的重要证据。在我们职业发展、工资待遇、社会保障等方面，个人人事档案都发挥着重要的作用。因此，充分了解个人人事档案的存储、管理和复印规定是非常必要的。

一、存储规定

个人人事档案存储的方式主要有三种：雇主存档、个人存档和第三方存档。一般来说，雇主会为员工存储档案，但有些公司并没有这个权利，那么员工可以选择将档案存入第三方存储机构，或者手动存档。注意，个人存档需要在失业状态下进行，而将档案存入第三方存储机构需要选择规模大、口碑好的机构，并进行专业的判断之后再进行选择。

二、管理规定

个人人事档案的管理非常重要，首先要保证档案的有效性和真实性。一旦发现档案信息有误或者不真实，应及时向有关单位反映和纠正。个人人事档案管理应采用防丢、防损、防泄漏的环节措施。如果发现个人人事档案被泄露或者出现损坏现象，应及时处理。

三、复印规定

对于个人人事档案的复印，我们应该注意以下几个问题：

1. 复印须经过本人同意。档案的信息涉及个人隐私，需要经过本人同意后，才能进行复印。

2. 复印需要出示有效证件。为了确保复印的资料准确真实，档案管理部门要求出示有效证件。

3. 每份档案只能由制作单位进行复制。为了确保档案信息不被篡改和泄漏，每份档案只能由制作单位进行复制，不得私自复制。

了解个人人事档案的存储、管理和复印规定非常重要，我们应该积极关注个人档案的更新和存储。我们也应该认真对待档案信息，保护好个人隐私，以便更好的发挥个人档案的管理和利用价值。