怎么证明国企有存档权——国企有没收存档权：真相大揭秘

随着现代技术的高速进步，建立一份完善的人事档案已经成为一个企业发展的基础。很多员工对于自己的人事档案存放问题一片茫然，尤其是对于国企员工，更加担忧国企是否有收存档权。下面，我们就来一探究竟，看看国企有没有收存档权，以及怎么证明国企有存档权。

国企有没有收存档权？

首先需要明确的是，企业是有存档权的，包括国企和民企，只不过存档的方式不同而已。在我国，人事档案分为两种，学籍档案和人事档案。学籍档案需要由学校存放，而人事档案则是由企业存放。无论国企还是民企，都有存放人事档案的权利。

根据《人事档案管理条例》规定，档案管理应当达到的基本要求是：安全可靠，便于查询和使用，适度保密。因此，在存放档案时，企业应当选择合适的方式存放员工人事档案，以确保档案的安全和可靠性。

怎么证明国企有存档权？

对于员工而言，如何证明国企有存档权呢？实际上，企业存放员工人事档案是有法律依据的，企业只需要按照有关法律法规以及档案管理规定执行即可。在此基础上，员工可通过以下途径证明国企有存档权：

1、查看劳动合同。员工的劳动合同中会明确写明企业有存储员工人事档案的权利，以及员工享有查阅自己人事档案的权利。

2、查阅员工手册或人事管理制度。在这些文献中，企业管理人员会对人事档案存放及使用做出规定，员工可通过查看这些规定了解企业的存档机制。

3、咨询人力资源部门。企业的人力资源部门负责管理员工人事档案，因此，员工可以向人力资源部门咨询关于人事档案存放的问题，以便于自己了解相关规定。

结语

人事档案的存放是极为重要的，而对国企员工而言，需要知道的是，国企是有存储员工人事档案的权利的。在存放人事档案时，企业应当做好相应的保密工作，以确保员工人事档案的安全可靠。