近年来，人才市场的快速发展促进了许多人才的流动，但同时也带来了人才档案管理的问题。肇庆市人事档案作为重要的人才管理资源，在实际运营中面临着一些挑战和困难。

肇庆市人事档案的管理程序需要不断完善。由于档案管理涉及政府、企事业单位和个人之间的复杂关系，对档案的归档、存储和使用需要制定严格的法律、规章和制度，以确保人才的个人资料安全、完整和持续可及。

肇庆市人才档案的信息化建设亟待加强。目前，很多人事档案仍然以纸质形式存储，不仅浪费空间和资源，也增加了管理难度。因此，应该通过IT技术手段建立完善的人才信息管理平台和电子档案系统，将档案信息实现数字化、网络化、共享化和智能化。

再次，要加强肇庆市人才档案的去向查询和监管。肇庆市有很多毕业生在外地工作，但其档案却长期存放在原单位或原居住地，有时甚至无法查询。这种情况不仅影响档案的正常使用，也会对毕业生的就业、评职称申报、合法权益等造成不利影响。因此，需要建立健全的档案查询和监管体系，在档案去向和管理方面实现全程追溯和全面监管。

肇庆市应该加强档案服务机构和人才中心的建设。档案服务机构是指专门从事档案管理、咨询、服务和技术支持的机构，可以提供全方位的档案服务和专业支持。人才中心是指专门从事人才流动和管理的机构，可以提供便利的人才服务和资源整合。加强这些机构的建设，有助于提高肇庆市人才档案的管理水平和服务品质，也有助于促进人才的流动和创新发展。

肇庆市人才档案是人力资源管理的重要组成部分，对于建设人才强市和促进经济社会发展具有不可替代的作用。在日常管理中应该适应新时代的需求，加强档案管理的系统性、科学性和规范性，为肇庆市的人才创新和发展提供有力的保障。