职工人事档案是一个人工作生涯中不可或缺的一部分，其中记录着个人的身份、学历、资历等重要信息。而其中最重要的部分之一，就是薪酬信息。职工在工作期间所获得的薪资待遇，是职工人事档案中必须记录的重要信息之一。

为什么职工人事档案中需要记录薪酬信息呢？因为薪酬信息是一个职工工作能力、资历、履历和劳动成果的重要体现。是职工在工作过程中的一种成绩和荣誉，具有很大的参考价值。在个人升职晋级、求职跳槽等方面，薪酬信息也是重要的证明材料之一。

职工在处理自己的人事档案时，应该注意些什么呢？

不能随意更改档案中的信息。职工人事档案中的信息都是有法律效力的，所以在档案存储期间，职工是不能随意更改其内容的。如果需要更改，需要遵守一定的程序，并且需经过组织上的审核。

如果职工已经离开原单位，但是其人事档案还在原单位手中，那么职工需要与原单位协商，将其档案转交到现单位或存放在人才市场等专业机构中，避免其“死档”。

职工在处理自己的人事档案时，需要特别注意其中的薪酬信息。因为这是在职工工作中最核心的信息之一，牵扯到职工的工作能力、价值和荣誉，如果有误记录或者缺失，将对职工的工作生涯和个人发展带来很大的不利影响。

职工人事档案是职工工作生涯中不可或缺的一部分，其中包含了职工在工作中的身份、学历、资历等各方面的重要信息，而薪酬信息则是最重要的一部分之一。职工在处理自己的人事档案时，需要特别注意其中的各种信息，尤其是薪酬信息，以避免对个人的工作生涯造成不利影响。