档案管理是个人事管理制度的重要一环。对于广大的劳动者来说，人事档案是个人身份和职业生涯的证明，也是劳动权益的保障。如何处理和激活人事档案，这对于很多人来说是一笔较为棘手的问题。

我们来看一下人事档案的存放问题。如果所在的公司没有档案接收的权力，我们可以考虑将档案存入人才市场或者找我们毕业的学校进行咨询。而如果我们手中有档案，不能放太长时间，它需要在两年内存入，否则就会变成“死档”，影响我们的生活和工作。我们需要及时去教育部门办理一系列手续，激活我们的档案。而在激活之前，要先确保档案的资料是否齐全，否则需要找大学的相关人员进行补办。

在处理人事档案问题时，我们需要了解一些相关法律法规。人事档案的存储、保管、使用和保密等需符合《档案法》《人事档案管理条例》等法律规定。如果我们发现个人档案被泄露、审查、拒绝使用等问题，可以通过拨打人事档案投诉电话进行举报和维权。

在处理人事档案问题时，我们需要了解相关法律法规，选择合适的存档方式并密切关注档案的存续情况，避免档案变成“死档”，影响个人生活和工作。我们也要注意保护自己的档案隐私和权益，及时向有关部门反映和解决问题。

参考模板：

查阅人事档案的函

尊敬的工作人员：

我是一位劳动者，现需要查阅我个人的人事档案，请按照以下信息进行查找和提供：

姓名：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX

所在单位：XXX公司

入职时间：XXXX年XX月XX日

离职时间（如适用）：XXXX年XX月XX日

请提供我的个人档案，包括但不限于个人身份、学历、资历等方面的证据，并保证档案的真实、完整、准确。

如有任何问题，我会尽快与你们联系，谢谢！

此致，

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日