人事档案是记录一个人的重要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。对于员工来说，人事档案是非常重要的，因为它关乎着员工的职业生涯和个人发展。

人事档案对于员工来说是一个依据和凭证。在员工转正定级、职称申报、办理养老保险等方面，都需要提供相应的档案，作为证明自身情况的依据和凭证。

人事档案还是一个参考和记录。随着员工在企业中的发展，人事档案也会逐步更新，记录员工在企业中的表现和成长。对于企业来说，这种记录能够为其提供一个参考，了解员工在工作中的表现和个人素质，进而做出更为准确的评估和决策。

人事档案也是需要考虑保密性的。在档案存储、查看、维护等方面，都需要注意保护员工的隐私和个人信息安全。这也是企业职责之一。

审计机构是否有权调查员工档案呢？在法律层面上，审计机构具有调查权，可以对企业的各项经营活动进行审计和检查，包括员工档案。在调查员工档案时，需要遵守相关的法律法规，不得超出审计职责的范围，并严格遵守保密规定，保护员工隐私信息。

所以，企业应该严格管理人事档案，确保档案的完整和准确，同时保护员工的隐私和个人信息安全。对于审计机构的调查，也需要谨慎对待，确保调查工作的合法性和合规性，以免对企业和员工造成不必要的损失和影响。

人事档案是员工重要的依据、凭证和记录，企业应该认真对待，严格管理。审计机构在调查员工档案时，也需要保护员工的隐私和个人信息安全，遵守法律法规，确保调查工作的合法性和合规性。