档案对于一个人的职业发展非常重要，在中国的人事管理制度中，人事档案是必须要有的一个证据。它记载着一个人的基本信息、学历、资历、从业经历等重要的内容，是我们申请职称、晋升职位、享受社会保障、办理人事手续、转行等方面的重要依据。

如果你所在的公司没有档案接受的权力，那么建议将档案存入人才市场。这个时候我们需要以公司的名义存入，不可以以个人名义存入，操作非常麻烦，成功的可能性也比较低。如果找我们毕业的学校进行咨询，学校会帮助我们将档案以学校的名义存入，但是如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助了。所以，找档案服务机构办理存放手续是更好的选择。这个时候，我们要注意选择规模大、口碑好的机构，进行专业的判断之后再进行选择。

档案放置时间也很重要，如果档案放置时间太长没有激活，就会成为空白档案，俗话说就是“死档”。这会对我们的生活、工作、学习造成很大的影响，甚至会影响家庭。所以，如果我们的档案变成了“死档”，就需要尽快去教育部门进行一系列的手续，重新建立新的档案。

在激活档案之前，我们需要确认档案内的资料是否齐全，特别是毕业生登记表、成绩单和报到证。如果发现遗失资料，就需要及时找相关人员进行补办。然后，我们需要重新办理报到手续，符合档案的流通逻辑。这样才能确保我们的档案得到完整记录，我们的职业生涯才能更加顺利。

我们应该重视个人的人事档案，通过合理的存放和维护，确保我们的档案信息真实、完整，为我们的职业发展奠定坚实的基础。如果您需要存放和处理人事档案，您可以联系我们所在的余杭区人事档案局，我们将竭诚为您服务！