档案是一个人工作和生活历程的重要记录，包括个人身份、学历、资历、工作经历、政治面貌、品德作风等方面。在中国人事管理制度中，人事档案具有法律效用，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。因此，正确处理和激活人事档案对个人后续的职业发展和社会保障具有重要意义。

在处理人事档案时，如果所在的公司没有档案接受的权力，建议将档案存入人才市场。需要以公司的名义存入，而不能以个人名义存入。可以向毕业的学校询问是否愿意将档案以学校的名义存入，但如果档案已由学籍档案转变为人事档案，学校就难以帮助了。还可以找规模大、口碑较好的档案服务机构办理存放手续，选择合适的机构进行专业的判断。

如果档案太长时间放在自己手中，就会成为“死档”。如果两年之后仍未处理，档案就将变成空白档案，需要重新建立新档案。对于“死档”，需要尽快到教育部门经过一系列的手续才能激活自己的档案。在激活前，需要查看上面有无专门的封条，有无资料丢失或不齐全。如果资料不齐全，需要找到大学的相关人员进行补办。在激活档案时，需要符合档案的流通逻辑。

在本溪市，哪些档案存放在人事部门呢？一般来说，本溪市人事档案存储的范围包括了本市户籍人员的档案，涉及到个人信息、学历、工作经历等方面的记录。还包括了在本市工作和生活一定时间（通常为6个月以上）的非本市户籍人员的档案。这些档案都需要经过相应的认证和备案手续后，才能够进入人事部门的档案库存储。

在处理和激活人事档案时，需要及时咨询相关部门和专业机构，遵循规定流程进行操作。对于自己的档案，要认真维护和管理，避免出现丢失或不齐全的情况。只有正确地处理和激活自己的人事档案，才能够为自己的职业生涯和社会保障提供有力的支持。