在中国的人事管理制度中，人事档案是一个重要的特色。它被视为个人身份、学历、资历等方面的证据，同时也与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系息息相关，并具有法律效力。因此，建立、管理和维护好个人的人事档案至关重要。

对于流动人员而言，由于其转换工作单位的频繁性，可能会出现档案遗失或死档等问题。应该如何处理和激活这些档案呢？

在找到新的工作单位之前，流动人员需要仔细梳理自己的档案资料，并确保档案的完整性和准确性。如果目前就职的公司没有收纳档案的权力，建议将其存入人才市场，以公司的名义存入。这样一来，不仅可以保证档案的安全性，还能便于日后管理和使用。如果流动人员毕业于某个学校，也可以尝试向学校咨询，看看能否以学校的名义存入档案。如果一旦档案已经由学籍档案转换成为人事档案，学校就不再具备存储档案的能力。

如果档案已经存放在自己手中太久，超过了两年的期限，就会变成“死档”。这时，流动人员需要重新去建立自己的新档案。具体来说，需要到教育部门办理一系列手续，激活自己的档案。在此过程中，流动人员需要核对档案资料是否齐全，并查看档案是否被人员非法篡改、损坏或遗失。如果档案资料不够完备，需要尽快与大学的相关人员联系，补办所遗失的资料，以确保档案的完整性。

在整理和激活档案过程中，流动人员需要了解档案的流通逻辑，严格遵守相关程序和法规，以确保自己的档案安全、完整和有效。流动人员还可以借助人事档案网查询自己的电子人事档案库，便于日后查询和使用。

流动人员的人事档案管理非常重要，需要高度重视。通过合理、规范、安全地管理自己的档案，不仅可以提升自身的职业形象和社会地位，还可以为个人的未来发展奠定良好的基础。