劳动局是否保存职工档案？这是一个值得探讨的话题，因为人事档案对于职业生涯发展非常重要。我们需要知道什么是职工档案。职工档案指的是单位管理职工的人事档案，一般主要包括职工个人信息、工作经历、学历及资格证书等。

劳动局是否保存职工档案呢？实际上，劳动局并没有保存职工档案的职责。虽然劳动局是负责管理和监督劳动关系的政府机构，但它不属于职工的雇主单位。因此，职工档案储存的责任应由雇主单位承担。

作为雇主单位，保存职工档案是义不容辞的责任。而且，职工档案不仅仅是用于个人发展的重要工具，也是雇主进行人员管理和决策的重要依据。根据相关法律法规规定，雇主应当妥善保管职工档案，确保档案的真实、准确、完整和安全，同时也应按时更新维护职工档案。

如果雇主没有及时合法地保存职工档案，那么职工的发展和福利保障都将受到影响。因为在很多情况下，职工档案是评定职称、晋升、工资调整、社会保障等方面的基本证明材料，所以档案的缺失会带来很多麻烦。比如，职工想要申请社会保险、公积金、住房贷款等，都需要档案证明。

因此，如果雇主单位没有按照规定妥善保管职工档案，职工可以向相关部门举报，要求雇主单位按照规定保存档案。职工也有权利要求单位归还自己的档案材料，或者将档案转移到另一家用人单位保管。

劳动局并不保存职工档案，这是雇主单位应该承担的责任。为了保障自己的权益，职工需要时刻关注自己的档案情况，保证档案的真实、准确、完整和安全。也需要及时协调解决档案问题，以确保个人发展和权利得到保障。