人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。对于老年人来说，人事档案更是具有重要性。老人生前人事档案，是指在老人离世前，所保存的关于老人的个人信息。这些信息包括老人的身份证明、教育水平、职业经历、家庭情况、医疗记录等。

老人生前人事档案的重要性在于，它可以为老人的后事服务提供重要的参考。当老人去世后，他的遗产继承、遗嘱执行、遗体处理等事宜都需要依据其人事档案来作出相应的处理。老人生前人事档案还可以为老人的子女和后代提供家族史的重要参考，记录家族历史，传承家族文化。

那么老人生前人事档案应该如何保存和管理呢？个人应该妥善保存自己的人事档案。对于老年人来说，更好将其人事档案交由子女或亲人来管理。还可以将其人事档案交给专业的档案服务机构进行保存和管理。这些专业机构可以为老人提供全面的保护服务，确保老人的人事档案不会丢失或损坏。

对于老人生前人事档案的管理，还需要注意以下几点：

1.定期更新档案信息。随着时间的推移，老人的个人信息会发生变化，因此应该定期更新档案信息，保证其准确性和及时性。

2.注意档案保密。老人的个人信息应该得到保密，防止信息泄露和滥用。

3. 注意档案存储环境。老人的人事档案应该储存在干燥、通风、防潮的环境中，防止档案受潮、变质等。

4. 激活过期档案。若老人生前的人事档案过期，需要进行激活处理。可以通过找档案服务机构或人才中心进行激活。

老人生前人事档案的重要性不可忽视。个人应该妥善保存自己的人事档案，而专业的档案服务机构也可以提供保护服务，确保老人的人事档案安全无忧。对于老人生前人事档案的管理，需要注意档案定期更新、保密、存储环境和过期档案的处理等问题。只有这样，才能更好地保护老人的个人信息，并为老人的后事服务提供重要的依据和参考。