人事档案是每个员工都必须拥有的重要文件材料，其中涵盖了其个人情况，包括工作经历、政治面貌、学历证书等多种信息。是否记录了婚姻状况呢？

实际上，人事档案中通常不会详细记录员工的婚姻状态。因为员工的婚姻状况无关其工作表现，也与其在公司的职位无关。在人才选拔、晋升等方面也不会因婚姻状态而有所区别。

在一些特殊情况下，单位可能会在招聘、派遣外出等时需要了解员工的婚姻状态。但是在这种情况下，单位必须经过员工的同意才能访问这些信息。

需要特别注意的是，员工的婚姻状态并不是单位需要关注的重点，而是要关注员工的工作表现和工作能力。单位不应该将员工的婚姻状况作为晋升、奖励或者其他决策的依据，以避免一些不必要的问题。

人事档案也需要得到妥善保管。员工个人应当妥善保管好自己的档案，确保其安全，避免遗失。一旦遗失，将会给个人带来巨大的不便。如果档案存放超过2年，就需要注意更新档案，以保证其有效性。

如果个人将档案拆开，就有可能会使档案变成死档，失去了法律效力。为了避免这种情况，个人应当把档案交给档案服务机构或人才中心进行妥善保管。

人事档案是员工必须持有的重要文件材料，其记录了员工的工作经历、学历证书等多种信息。但是员工的婚姻状况通常不会被记录在里面。单位需要尊重员工的隐私权，不应该将员工的婚姻状况作为对员工决策的依据。个人也应当妥善保管好自己的档案以保证其有效性。