随着社会的不断发展，人事档案管理也逐渐走向数字化电子目录的时代。数字化档案管理是指将传统人事档案的纸质存档方式转化为数字化的存储方式，其中包括人事档案数字化电子目录的建立、数字化档案的存储、查询和管理。

数字化档案管理的优势在于可以方便快捷地存储和查询人事档案。数字化电子目录可以通过计算机程序进行建立和查询，使得人事管理工作更加便捷。相较于传统纸质存档，数字化存储也更加安全可靠，避免了档案遗失、损毁等不可挽回的损失。

为实现数字化档案管理，需要建立完善的人事档案数字化电子目录。电子目录需要包括人员基本信息、个人资料、教育经历、工作经历、奖惩情况、考核评价等内容。对于人事档案的存储也要有明确的规定，包括档案文件格式、存储的设备、存储的位置等。

数字化档案管理需要按照信息安全的要求，加强数据的保密性。档案信息的查询和管理应该进行严格的权限设置，防止档案信息被非法盗取或泄露。

数字化档案管理的推行需要全企业的支持和积极参与，包括管理层、人力资源部门和员工等。企业应当依据数字化档案管理的要求，加强对员工信息的收集、整理和管理，对档案信息的错误及时纠正和完善。

数字化档案管理是人事档案管理从传统存储方式走向信息化的必然趋势。建立人事档案数字化电子目录，推行数字化档案管理，不仅可以提高工作效率，还可以保证档案数据的准确性和完整性，让人事管理更便捷。