人事档案信息化检索查询是指通过计算机、互联网等信息技术手段，对人事档案进行全面、高效的数字化管理。这种管理方式不仅可以提案的存储效率，还可以使档案的检索、查询、共享等工作变得更加便捷、准确。

信息化检索查询的实现需要人才中心或相关机构对档案进行数字化处理，将档案信息转化为电子文件，并建立档案查询系统。这样，用户只需要在电脑或手机上输入相关的查询条件，即可快速找到所需的档案记录。相对于传统的手工查询方式，数字化的查询方式具有以下优点：

一、节约时间：借助数字化平台的检索功能，可以快速、精准地找到需要的档案信息，大大减少了查询时间，提高了工作效率。

二、减少错误率：数字化管理避免了手工操作时由于人为疏忽而产生的错误，如档案记录漏记、交叉混乱等情况。

三、方便共享：数字化档案可以轻松地进行共享，使不同部门、地区之间的档案查询更加便利。

四、保证安全：数字化档案可以采用加密存储和备份保护等措施，可以更好地保护档案的安全性。

五、提高管理水平：数字化档案可以方便地进行统计、分析等工作，为管理者做出更准确的决策提供依据。

当然，数字化管理也存在一些需要关注的问题，如信息安全问题、未备案的数据不能被纳入管理、技术更新带来的过渡期等。但总体而言，数字化管理已成为现代人事档案管理的必然趋势，同时也是提高效率、保护隐私的重要手段。

人事档案信息化检索查询是现代管理的一个重要工具，通过信息技术手段对档案进行数字化管理，实现高效便捷的查询功能，使我们的工作更加高效、精准，同时也更具时代感。