个人人事档案是中国人事管理制度的重要组成部分，一般是由人事部门或者教育部门管理。档案记录着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，是记载人生轨迹的重要依据。

在日常工作、生活中，个人人事档案具有重要的实用价值。例如，当个人需要申报职称、升级、工资涨幅等方面，都需要提供个人人事档案作为证据。在社会保障、组织关系等方面也需要使用个人人事档案，因此可以说个人人事档案是具有法律效力的重要文件材料，需要妥善保管。

单位是否有权查看个人人事档案呢？个人人事档案一般只能由个人本人或者经过个人授权的单位或者个人查看。如果单位需要查看个人人事档案，一般需要经过个人本人的同意，并且需要有相关的法律依据。

个人人事档案是否可供单位查看呢？个人人事档案具有保密性，一般情况下不可随意被他人查看。如果单位需要查看个人人事档案以开展工作，例如在招聘和选拔中查看应聘者的人事档案，那么单位就可依照法律规定查看相关档案。个人人事档案应当按照规定保密，未经本人同意或者法律规定，不得向任何单位或者个人提供。

需要注意的是，个人人事档案一旦丢失或者被篡改，将会给个人的工作、生活、学习等方面带来很大的影响，严重影响个人的发展。因此，个人应当保护好自己的人事档案，一旦发现问题及时处理，避免造成不必要的麻烦。

个人人事档案是重要的证明材料，需要妥善保管和使用。单位可以依照相关法律规定查看相关档案，但应遵循保密原则，未经个人同意不得随意查看或者泄露。个人应当重视个人人事档案的保护，及时处理档案问题，避免因此对自己带来的负面影响。