在中国的人事管理制度中，人事档案是一个非常重要的环节。它记录了个人的身份、学历、资历等方面的证明，是个人工资待遇、社会劳动保障和组织关系的重要参考依据。人事档案具有法律效力，是记载个人人生轨迹的重要依据。

有时候个人可能会面临公司没有档案接受的权力，或者自己很长时间没有处理档案而变成了“死档”的情况。这时候我们需要采取一些措施来处理我们的档案问题。

如果所在的公司没有档案接受的权力，我们可以选择将档案存入人才市场。我们需要向单位申请以公司的名义存入，因为个人存档需要自己处于失业状态，而且操作非常麻烦。我们也可以考虑找毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校的名义存入。但是如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。

如果我们的档案长时间放在自己手上，成为了“死档”，那么我们需要尽快去重新建立我们的新档案。我们需要到教育部门经过一系列的手续来激活我们的档案。我们也可以先拿着我们的档案检查一下档案里面的资料是否齐全，特别是毕业生登记表和成绩单、报到证等重要资料是否完整。如果缺少这些资料，我们需要及时找大学的相关人员给我们补办所遗失的资料，并重新激活我们的档案。

在处理我们的人事档案问题时，我们需要注意档案的流通逻辑，确保资料的完整性，有问题及时询问相关人员并进行处理。更好不要让我们的档案成为“死档”，以免在生活、工作和学习中造成不必要的麻烦。