人事档案是一份记录个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的档案文件，它在个人由雇主转正定级、职称申报，以及养老保险等相关证明时，都需要使用。而派遣公司作为一种短期性雇佣关系，它是否可以调取员工的人事档案呢？

首先需要明确的是，员工的人事档案是受法律保护的，任何单位或个人都无权擅自查阅或盗取他人的档案资料。就算是派遣公司作为一种短期性雇佣关系，也不能擅自调取员工的人事档案。

但在实际操作中，派遣公司是可以通过合法途径调取员工的人事档案的。比如，在签订劳动合派遣公司可以要求员工提交相关证明材料，包括身份证、社保卡以及个人人事档案等。而员工也有权要求派遣公司保密其个人信息。

员工个人的人事档案也需要不断更新，如果档案在自己手上存放超过两年的时间，就会断档无法正常使用。因此，派遣公司也可以联系员工先前的雇主或人才中心等部门，调取员工的人事档案。

需要注意的是，在调取员工的人事档案时，派遣公司需要遵循相关法律法规，进行保密处理，未经员工同意不得擅自泄露其个人信息。员工也要认真审核签署的合同，保护自己的个人隐私，避免个人信息被滥用。

派遣公司是可以合法调取员工的人事档案的，但需要遵循相关的法律法规和规定，并且要尊重员工的隐私权。只有保护好个人隐私，才能建立起双方信任的良好雇佣关系。