最近，我们组织部门接到了另一个县的请求，他们要查阅我们县的某个公务员的人事档案。这个案例给我们提醒，让我们了解了一些关于人事档案的知识。

人事档案是一个人在单位中的档案记录，它包括个人身份、学历、资历等方面的证据。它与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

关于人事档案的存储，如果我们所在的公司没有档案接受的权力，那么建议将档案存入人才市场。我们需要像单位申请以公司的名义存入，我们的档案是不能以个人名义存入的。如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。所以我们要找规模大、口碑较好的机构进行存放。

如果我们的档案放太长时间放在自己手上，不能及时激活，那么我们的档案就会变成“死档”，对我们的生活、工作、学习都会造成很大的影响。激活一定要符合档案的流通逻辑，要尽快到教育部门进行一系列的手续才能激活自己的档案。如果我们的资料不齐全的话，就需要及时找大学的相关人员给我们补办所遗失的资料。

当然，对于组织部门跨县查阅人事档案，我们需要遵循一定的程序，首先需要取得相应的许可。在查阅过程中，我们需要尊重被查阅人员及其家庭的隐私。在查阅完毕后，需要确保档案的安全，保护其不被泄露。

总的来说，人事档案是个人重要的证明，对我们的生活、工作和学习都是非常重要的。我们应该根据相应规定，规范管理自己的档案，避免个人信息泄露和档案变成“死档”的情况发生。对组织部门跨县查阅人事档案，我们也需要尊重他人的隐私，并遵循程序，确保查阅过程的公正和合法。