人事档案是企业管理中非常重要的一环，记录着每位员工的个人情况，也是进行职称晋升、转正定级、申请各种证明的必要依据。假如企业管理人员不慎弄丢员工档案，该怎么办呢？

我们假设一个场景：某企业HR部门的新员工，叫小明，负责管理公司员工的档案。某天，当小明准备将某位员工的档案整理归档时，发现该员工的档案不见了。小明急忙四处搜查，但始终无法找到员工的档案。这时，小明意识到，必须报告该情况给HR部门主管。

HR主管得知情况后，立即下令对档案室进行全面检查。最终，经过多方查找，该员工的档案还是没有找到。HR主管和小明立即向公司领导汇报了这一情况，并开展了全面的调查。

通过调查，公司领导发现该员工的档案是在离职前被遗失和毁坏的，并非HR部门的管理失误。由于没有档案作为依据，该员工的合同以及其它相关证明都无法进行处理。

为此，公司领导决定立即补救措施：一是要求该员工尽快提供自己的证明材料，以便尽快办理相关事宜；二是参考其他证明材料进行操作，尽可能还原员工的情况，并在档案室完善相应的补充文件，保证后续操作的顺利进行。

小明和HR部门的其它工作人员还进行了和反思，公司也对其档案管理制度进行了的进一步完善和加强，以确保这种情况不再发生。

当我们面对档案丢失的情况时，应该首先保持镇静，及时上报上级领导，并展开全面的调查和措施，尝试寻找可能的补救方法。也要反思自身的档案管理工作，经验教训，完善档案管理制度，以维护员工的合法权益，并保证企业运营的顺畅。