人事档案是每个人职场生涯中不可或缺的一部分，因为它记录了个人从入职到离职的所有经历和信息。然而当我们离职时，人事档案的去向是一个非常关键的问题，因为档案涉及个人的各种权益和福利。自动离职后人事档案在哪里？被迫离职后，个人人事资料去向又在何方呢？下面我们就来一起了解一下相关知识。

首先要明确的是，人事档案是受法律保护的，包括个人隐私等重要信息。因此，在个人离职后，公司必须负责保管档案，并按规定将其送交人才中心进行妥善保管。不过，如果你是自动离职，则公司有义务把你的档案交到人才中心，而被迫离职或辞职时，公司也要求你在离职时填写好档案交接表，将个人档案移交给人事部门，随后该档案被整理并送交人才中心备案。如果公司没有这么做，你可以向劳动监察部门举报，要求公司进行补救。

当然，也有些人在离职时选择带走自己的人事档案，这种做法不仅违法，也会影响到个人的想保障权益。因此，个人不应该将人事档案私自带离公司，并应该与 HR 部门进行正确的交接。

有时候，个人档案可能会因为种种原因断档，比如长时间未更新、被损毁等。如果档案断档，它就不能正常使用，而且重新激活也非常麻烦。因此，每个人都应该注意档案的常规更新和妥善保管，避免断档的出现。

当个人需要使用人事档案时，可以通过人才中心申请档案复印件，并按规定进行相关的证明和使用。在申请复印件时，个人应该准备好自己的身份证明、公司工作证明、档案存放位置等相关资料，以便在工作中快速有效地使用。

一下，人事档案是个人职业生涯中不可或缺的一部分，需要被妥善保管和处理。当个人离职时，公司必须将档案送交人才中心妥善保管，以保护个人权益。个人也应该注意档案的常规更新和妥善保管，避免断档等情况的出现。在需要使用人事档案时，可以通过人才中心申请相关复印件，并遵照规定进行使用。希望这篇文章能对大家了解人事档案的相关知识有所帮助。