保管你的人才档案，保障你的职业生涯

人才档案是一个人的职业履历和相关证明文件的重要载体，意义深远。它不仅记录了一个人的工作经历、专业技能和学习成果，还是职业进阶、社保待遇、海外交流等方面的必备材料。

然而，档案通常不允许个人自己保管，这给人才档案管理带来一定困难。为了保证你的职业生涯不受影响，请遵循以下原则：

不要让档案寿命过期

如果你的档案在个人手里存放两年以上，一般意义上已经失效，需要重新建档。因此，及时转移和更新人才档案非常重要。建议每次换工作或者回国等情况，都要找原单位办理离职手续，并要求出具工作证明。另外，还要注意保留所有学历、职业证书等证明文件的原件或复印件，以备不时之需。

若档案遗失，要及时寻找

如果你的档案不慎丢失或遗失，不要惊慌失措。如果你的档案仍是密封状态，保存完整，还有转机，可以找原存档单位重新办理转递手续；如果档案被损坏或丢失，可以向当地人才市场、人力资源部门或档案馆等机构查询重建，重建档案是免费的。

遵循规定，保证档案完整性

档案一旦在个人手上开封，档案材料的真实性和完整性都得不到保证，这也是档案不允许自己保管的原因之一。因此，务必遵循各种法律法规和管理规定，保证档案被管理单位妥善保管。如果离开单位，需要申请转档，集中存放在本地人才中心或人才市场，有利于档案的管理和查询。

结论

简单来说，一个人的人才档案就像是他/她的“个人档案”，不管是个人还是单位，都应该高度重视和妥善管理。 一个好的人才档案，可以帮助你更好地展示自己的优势，为职业生涯提供有力的支撑。因此，我们要切实保管好自己的人才档案，保障自己的职业生涯。