作为中国人事管理系统里的重要组成部分，人事档案是一个人的个人身份认证、学历背景、职业资历等方面的证明。在工资待遇、劳动保障、以及组织关系等方面，人事档案紧密关联，拥有法律效应，并且是记录一个人人生经历的重要依据。

当我们离开原先的单位或者学校之后，我们的档案还在谁的手中呢？如果我们的档案存放在自己手中超过两年，那么它就会变成“死档”，对我们的生活和工作都会带来一些麻烦。当我们的档案变成“死档”之后，我们应该如何给它“复活”呢？

我们需要明白的是，在另一份档案没有经过正式转移前，我们的档案不能够存放在我们的手中过久。如果我们手中的档案已经变成了“死档”，那么我们需要尽快激活它。

为了给档案重新激活，我们需要先检查一下档案上是否有专用封条，封条是否被拆开，里面的资料是否齐全。资料方面，我们主要需要注意毕业生登记表、成绩单，以及报到证。当然，报到证上签发的地点也是非常重要的。如果发现资料不全，我们就需要及时联系大学的相关人员帮助我们补办所缺失的资料，并重新激活档案。

如果我们所在的公司没有能够接受档案的授权，建议我们将档案存放在人才市场，存储时需要以公司的名义存放。也可以联系我们毕业的学校咨询档案存放的情况，但是需要注意如果我们的档案已经升为了人事档案，学校就没有办法帮我们存放了。可以考虑联系专业档案服务机构协助存放。

总的来说，我们的人事档案是记录我们人生重要经历和学历背景的重要证明，对我们的生活和工作都有重大影响。当档案变成“死档”时，我们一定要尽快采取措施重新激活它，以免给我们的生活和工作造成不必要的麻烦和影响。

人事档案学历报告表模板_人事档案学历评估表格样式模板，作为我们档案中的重要元素，我们需要对其进行充分理解和有效管理，以确保我们的档案能够随时得到及时的更新和管理，同时也需要让档案具有流通的逻辑性，方便我们在不同场合使用。