人事档案对于每个人都是至关重要的证据，通过人事档案我们可以了解一个人的身份、学历、资历等方面。而且，人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

对于人事档案的管理，我们需要注重以下几个方面。

如果我们所在的公司没有档案接受的权力，那么我们可以考虑将档案存入人才市场。通过与单位申请以公司的名义存入，我们的档案可以更好地得到保护，而且操作相对简单。

如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么我们可以向毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校的名义存入。

我们还可以找规模大、口碑较好的档案服务机构办理存放手续。这样不仅可以提供更加专业的服务，而且可以为我们的档案提供更好的保护。

虽然我们可以将档案留存在自己手中，但需要注意的是，两年之后我们应该尽快去激活我们的档案。如果档案成为“死档”，将会对我们的生活、工作、学习造成很大的影响。因此，我们需要尽快到教育部门办理相关手续，重新建立我们的新档案。

在激活档案之前，我们需要检查档案上的资料是否齐全，特别是毕业生登记表、成绩单以及报到证等。如果资料缺失，我们需要及时找相关人员补办所遗失的资料，并重新激活我们的档案。

人事档案对于每个人都非常重要，虽然管理需要一些注意事项，但只要我们能够及时关注和处理，就能够充分发挥档案的效用。建议大家可以通过人事档案查询网新乡市_网新乡市启动人才信息查询平台了解更多相关信息。