人事档案是每位员工的重要证明，它记录了我们的个人身份、学历、工作经历、职称等重要信息。而随着人才流动的增加，人事档案的存档和流转成为了一个不可忽视的问题。员工人事档案能否自提？自己取人事档案是否可行呢？

我们需要明确一个概念：员工人事档案是属于用人单位所有的。因此，员工自行取走人事档案并不是理论上的合法操作。

在实际应用中，我们发现有些用人单位会开放员工自行提取人事档案的渠道。这可能是因为用人单位所在的地区政策规定，或是由于内部管理疏漏等原因所导致。

员工能否自提人事档案，是否可行呢？

这需要视具体情况而定。前提是你所在的用人单位是否愿意开放员工自取人事档案的渠道。如果愿意，一般需要满足以下要求：

1.具备身份证或有效证明。

2.提供用人单位指定的申请表格、授权书等材料。

3.在规定时间内到指定地点提取人事档案。

4.如果提取人事档案需要缴纳一定的证明申请费用，则需要在规定时间内缴纳相应费用。

但是需要注意的是，在某些政策规定下，员工自行提取人事档案是禁止的。例如，某些地区规定员工人事档案只能由单位直接转交归档机构进行存档，是否可以自提，需要具体咨询当地的相关政策。

即便用人单位允许员工自取人事档案，也应该注意以下问题：

1.提取人事档案时需要认真核实信息的完整性和真实性，如发现有误，要及时联系用人单位进行更正。

2.提取人事档案后要妥善保管，防止丢失或者泄漏。不得将人事档案用于非法用途。

员工在提取人事档案时应当遵守相关规定，在具备合法资格的前提下，注意人事档案信息的完整性和真实性，避免个人档案信息被滥用。同时还要保证档案的安全性，防止信息泄露。