人事档案是一个人工作生涯中非常重要的证明材料，其中包含了众多的个人信息，包括出生日期也是其中重要的一项。在实际操作中，有时候我们会因为种种原因无法确认员工的出生日期，给人事档案的管理带来了很大的困难。那么该如何解决这个问题呢？

确定员工的生日并不是一件非常困难的事情。以下是一些可能的方法：

1、查询户口本：大多数人的户口本中都有出生日期这一项内容。如果员工可以提供自己的户口本信息，我们就可以通过查询户口本来确定员工的出生日期。

2、查看身份证信息：身份证上面也会有员工的出生日期。所以，如果我们可以看到员工的身份证，就可以通过身份证信息来确定员工的出生日期。

3、向员工家属询问：有些员工的家属可能会知道员工的出生日期，我们可以借助家属的协助来了解员工的出生日期。

以上方法可以帮助我们轻松确定员工的出生日期，从而更好地管理人事档案。当然，确定员工的出生日期只是人事档案管理的一个环节，我们在管理档案时还需要注意档案的分类、存储、保密等方面的问题，以确保档案的安全和完整性。我们也需要在员工离职时妥善处理档案，可以将档案转交给人才市场或归还给员工，避免出现“死档”的情况。

总而言之，管理好人事档案是一个企业不可或缺的工作，它不仅关系到企业对员工的管理和绩效考核，也关系到员工个人的利益和权益。只有在做好档案管理的前提下，我们才能更好地推动企业的发展和进步。