关于档案管理，相信大家都有一定的了解，每个人的人事档案都是记录个人经历和证明个人身份的重要依据。在职场中，人事档案的重要性也是不言而喻的，它与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。今天我们就来详细了解一下如何进行人事档案的查询与管理。

我们需要明确一个问题，那就是人事档案的存档单位是由我们所在的公司或者单位所确定的，因此，我们需要先了解自己单位的档案储存政策和方案。如果我们所在的公司或单位没有档案接受的权力，那么我们建议将档案存入人才市场。需要注意的是，我们的档案是不能以个人名义存入的，需要像单位申请以公司的名义存入，否则操作会非常麻烦，成功的可能性也比较低。

我们可以找我们毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校的名义存入。但是需要注意的是，如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。

我们可以选择找档案服务机构办理存放手续。不过需要注意的是，我们需要选择规模大、口碑较好的机构进行专业的判断之后再进行选择。

如果我们的档案已经过了暂存期两年，没有被单位或其他机构存放，那么就会变成“死档”，档案的效用和法律效力就会失效。这时候我们必须尽快到教育部门经过一系列的手续才能重新建立新档案。

在查询人事档案时，我们可以通过单位或者人才市场的渠道进行查询。查询时需要提供自己的基本信息以便进行核对。如果自己的档案遗失或者存在错误的情况，需要及时找大学的相关人员给你补办所遗失的资料，并重新激活你的档案。

需要强调的是，人事档案具有非常重要的价值和作用，作为职场人士，必须认真对待自己的档案管理工作，以便更好地发挥档案的作用和价值。