人事档案是每个职场人必须要管理好的一项重要工作，不仅是记录着个人工作经历和学历证明，更是个人发展和职业升迁的重要参考依据。本文将为大家介绍人事档案的重要性，如何处理和激活已经死掉的档案。

一、人事档案的重要性

人事档案作为个人学习、工作、培训、考核、奖惩等各项职场活动的记录，对我们个人的发展和职业晋升具有不可忽视的作用。在毕业求职时，通过人事档案可以证明我们的学历、专业和能力；在工作中，人事档案是考核和评价的标准，影响我们的职务职称晋升和奖惩情况；在退休后，人事档案还是计算退休金和社会保险的依据。因此，人事档案对于每个职场人来说都是至关重要的。

二、人事档案的处理方法

既然人事档案如此重要，那么该怎样处理和存储呢？

1、如何处理没有档案接受权的公司？

如果所在的公司没有档案接受的权力，建议将档案存入人才市场，以公司的名义存入。个人存档需要自己处于失业状态，比较麻烦。选择规模大、口碑较好的机构，进行专业判断之后再进行选择。

2、如何咨询院校处理已经转变成人事档案的学籍档案？

可去毕业学校咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校的名义存入。但如果已转变为人事档案，则学校无法帮助我们。

3、如何选择档案服务机构办理存放手续？

找规模大、口碑较好的机构，进行专业判断之后再进行选择。

三、如何激活已经死掉的档案？

1、档案可以暂时存放在个人手中两年的期限。若两年后仍未存放，则变成“死档”，需到教育部门经过一系列手续激活档案。

2、拿着档案看看上面有无专门封条，有无打开过封条，若打开过就看里面资料是否齐全。资料要看是否有毕业生登记表及成绩单和报到证。

3、激活需符合档案流通逻辑，若资料不全需要及时找大学相关人员补办所遗失资料，并重新激活档案。

人事档案的管理对于每个职场人来说都十分重要，要通过合适的方式妥善处理存放和激活档案。只有加强个人档案管理，才能充分发挥其在职场生涯中的作用，实现个人价值的更大化。