人事档案是每个员工职业生涯的重要依据，它保留了一个人的职业经历、学历、资格等信息。对于个人而言，及时了解个人档案是十分必要的，因为档案不仅是人事管理制度的特色之一，更是个人权益的保障。人事档案什么时候能查？查看者须符合规定，合规时间为何？

个人想要查询自己的人事档案，需要满足一定的条件。根据《人事档案管理条例》的规定，个人可以查询自己的人事档案，在下列情况下进行：

1. 个人在办理用人单位录用手续时，可以查询本人有关的档案；

2. 个人在办理晋升职务、晋升职称、评选教育科研、技术、管理等专业技术职务和享有其他人事权益时，可以查询本人有关的档案；

3. 个人声明需要查询档案，有关机构认为需要时，可以查询本人有关的档案。

查询者还需要符合相关规定，主要包括以下几点：

1. 查询者必须是档案中的人事管理机构、用人单位、有关组织的负责人或特别授权人，或者是个人本人或其近亲属；

2. 查询者应该出具相应的证件，如本人或近亲属的身份证、单位出具的证明函等；

3. 查询者应该到档案管理机构所在地查询，并按照有关程序、规定进行查询。

可以看出，查询人事档案并不是随便就能进行的，需要符合一定条件和规定。在查询人事档案的过程中，合规时间也是十分重要的。因为即使符合了条件，但是在不合规的时间查询档案，也是无法获得有效的信息的。

目前，查询人事档案的合规时间是根据文件存留期计算的。按照档案局的规定，一般来说，文件存留期是30年，这意味着如果当前年份是2021年，那么个人的档案在存留期内的查询范围，是1991年及以前。如果想查询更早的信息，需要向相关机构提出调阅申请。

总的来说，查询人事档案是一项非常严肃和重要的事情。个人必须通过正常程序和规定，合规操作，才能获得有效的信息。在处理和保存人事档案之前，也应该充分地了解相关知识，选择合适的方法和机构进行操作，更好地保护自己的权益。