作为中国人事管理制度的重要特色，人事档案是一个人身份、学历、资历等方面的证据。在个人职业生涯中，人事档案具有重要的法律效用，涉及到个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系等方面的问题。因此，正确处理和管理个人人事档案至关重要。

在处理个人人事档案时，我们需要注意以下几个方面。如果所在的单位没有档案接受的权力，建议将档案存入人才市场。可以向单位申请以公司名义存入，但不能以个人名义存入。我们可以向我们毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校名义存入。如果档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。还可以选择找档案服务机构进行存放手续，但要注意选择规模大、口碑较好的机构。

在激活个人人事档案方面，需要注意以下几点。档案可以暂时存放在自己手中，但这是暂时的，有两年的期限。如果两年之后档案还是放在自己手中的话，档案就会变成空白档案，成为“死档”。当档案成为“死档”之后，会对个人的生活、工作、学习造成很大的影响。这时候需要尽快到教育部门进行一系列的手续才能激活自己的档案。需要检查档案上是否有专门的封条，以及资料是否齐全。如果资料不齐全，需要及时找大学相关人员补办所遗失的资料，然后重新激活个人档案。

在杭州，个人人事档案的管理同样非常重要。杭州市人事档案证明是激活个人档案时必须的重要证明之一。正确处理和管理个人人事档案，对个人职业发展和生活稳定具有非常重要的作用。