档案是一项非常重要且必不可少的文件资料，据此记录着个人学习、工作、社会经历等各方面身份和信息。人事档案是评价一个人员能力和工作表现的重要依据，也叫做个人档案。它主要记录了一个人的主要经历、政治面貌、品德作风和其他个人情况等。

人事档案对于一个人非常关键，是个人事业发展的不可或缺的依据。一个人的职业等级、晋升、调职和获得相关奖励等都要靠人事档案来作为参考依据。人事档案也是办理保险、考证以及申请相关资格等的必要证明材料。因此，人事档案是受到法律保护的，任何个人和组织机构都不得擅自查阅或乱用别人的人事档案。

特别是对于民营企业来说，未经允许查阅别人的人事档案极有可能引起法律纠纷。根据法律规定，在没有得到员工的同意或者是法规规定以外，企业是不能查阅个人的人事档案的。换言之，员工的人事档案只能由人才招聘中心和人事专员等特定职业类别的人员查阅。

需要注意的是，在某些情况下，企业在员工招聘环节中可以向员工索要简历、证书等网上公开的文件，但不能向员工索要人事档案。除非特别情况下，依照法律规定和程序，企业才有权查阅人事档案。

如果发现企业非法查阅个人人事档案，个人可以通过向相关法律机构举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。企业如果违法查阅他人的人事档案，责任方首先是企业，因为这已经涉嫌侵犯了个人隐私权。企业和个人都应该严格遵守相关规定，不得擅自查阅别人的人事档案，否则肯定会招致法律责任。

个人人事档案是受到法律保护的重要文件材料，任何组织和个人不得擅自查阅或滥用他人的人事档案。企业在招聘环节中也要注意遵守法律规定，只能查阅合法的证明材料，而不是非法查阅别人的人事档案。只有遵守相关法律规定和程序，才能更好地维护企业和个人的权益。