档案是我们个人在职业生涯中必不可少的证明，也是我们评定工作表现及晋升职位的重要依据。但是档案的存放与管理是一个非常棘手的问题，特别是在个人离开单位后，如何对自己的档案进行处理就更需要我们特别的关注。

如果我们所在的公司没有档案接受的权力，那么我们需要将档案存入人才市场。此时我们需要向单位申请以公司的名义存入，而不是以个人名义存入，因为个人存档需要自己处于失业状态，且操作非常麻烦，成功的可能性也比较低。我们还可以找我们毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校的名义存入。但是如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。我们还可以找档案服务机构办理存放手续，但是需要注意选择规模大、口碑较好的机构。

我们需要注意档案的时效性问题。档案是可以暂时存放在自己手中的，但是有两年的期限。如果两年之后你的档案还是放在自己的手中，那么你的档案就会变成空白档案，俗话说就是“死档”。当档案成为了“死档”之后会给你的生活、工作、学习造成很大的影响。这些影响不仅对个人造成麻烦甚至牵连着你的家庭。此时你需要尽快到教育部门经过一系列的手续才能激活自己的档案。

我们需要了解档案的内容和作用。人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。档案记载了一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

如果我们想要调取本人人事档案，我们需要注意调取的次数。调取档案的次数不能超过3次，因此我们需要在调取档案之前，仔细核实自己所需的文件和信息，同时在调取时注意保护个人隐私。

档案是我们个人职业生涯中的重要证明，我们需要认真对待其存储和管理。我们也需要了解档案的时效性、作用和管理方式，以便在需要时能够更加得心应手，顺利完成相关的手续。