档案是每个人的生命年轨迹的重要记录，它是与个人待遇、社会保障等紧密相连，并且具有法律效力。在中国人事管理制度中，人事档案被视为一项重要特色。它记录了个人的身份证明、学历、资历等情况，也包括一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况。档案起到凭证、依据、参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等方面起到非常重要的作用。

如何处理自己的人事档案呢？

如果所在公司没有档案接收的权力，建议存入人才市场。这个时候需要像单位申请以公司的名义存入，个人无法自己存入，因为这需要自己处于失业状态，而操作很麻烦，成功的可能性也比较低。

可以尝试与毕业的学校进行咨询，看看学校是否愿意将个人的档案以学校的名义存入。但如果个人的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助个人了。

可以找规模大、口碑好的档案服务机构办理存放手续。

如果个人档案放太长时间放在自己手上成为了“死档”，需要激活。

查看档案上是否有专门的封条，看看是否被打开，是否资料齐全。资料主要看是否有毕业生登记表及成绩单，还有报到证。特别是看看报到证是签发在哪里的，需要去报到地处理相关文件。激活一定要符合档案的流程，资料不齐全需要及时找大学的相关人员补办所遗失的资料，然后重新激活档案。

个人人事档案是非常重要的证据，需要妥善保管和管理。处理档案需要根据实际情况选择最合适的方式，也需要遵守相关规定。激活档案需要核对资料齐全，并且按照相应的流程进行操作。各位朋友要认真对待自己的档案，以便更好地维护个人的权益。