今天我们来谈一谈档案知识，尤其是人事档案。在中国人事管理制度中，人事档案是一项重要的特色。它记录着我们的个人身份、学历、资历等方面的证据。它与我们的工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有很强的法律效用。

当我们需要转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。如果我们同时拥有多个就业单位，那么我们的档案就显得尤为重要。所以，我们应该如何处理我们的档案呢？

如果我们所在的公司没有档案接收权，我们可以将档案存入人才市场。但是需要注意的是，我们的档案是不能以个人名义存入的，因为个人存档需要自己处于失业状态，而且操作非常麻烦，成功的可能性也比较低。建议以公司名义存入，并像单位申请存储。

我们可以找我们毕业的学校咨询，看看学校是否愿意以学校名义存储我们的档案。但是如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。我们可以找专业的档案服务机构办理存储手续，并注意选择规模大、口碑好的机构进行专业的判断之后再进行选择。

当我们的档案在自己手中一段时间之后，如果没有进行妥善的处理，就会成为“死档”。这时候，我们需要尽快去重新建立自己的新档案。我们可以去教育部门办理一系列的手续，以激活个人档案的流通逻辑。需要注意的是，资料必须齐全，包括毕业生登记表、报到证等。

需要提醒的是，在处理档案时，我们应该始终牢记保密原则。我们的个人信息是非常重要的，因此在档案的存储、查阅、调用等过程中必须注意保密，以防信息泄露。

在山东省，我们可以通过山东省人事档案查询服务了解自己的人事档案。需要注意的是，在查询过程中，我们应该提供准确的个人信息。在查询结果出来后，我们应该及时核对和反馈，以避免错误的结果对我们产生不必要的影响。

人事档案是我们重要的依据和证明材料，在平时处理工作和生活中要多加重视，妥善保管。当我们需要处理档案时，要遵循相应的规定，如有不放心的情况，可以咨询专业人士以便更好的帮助自己解决问题。