档案知识对于每个人都非常重要，特别是在就业市场上，人才竞争激烈，是档案决定了一个人今后的发展。下面我们就来谈谈关于人事档案的知识。

人事档案是一份非常重要的证明文件，其中包含了我们个人的身份资料、学历背景、工作经历等重要信息，对于我们的职业生涯和社会保障等具有重要意义。在一些单位，人事档案是由单位进行管理的，而在另一些情况下，则需要我们个人进行存档。

如果我们所在的公司没有权利接收个人的档案，我们可以选择将其存入人才市场。这时我们需要向单位申请以公司的名义存入，档案是不能以个人名义存入的。如果找我们毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校的名义存入，但是如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。找档案服务机构办理存放手续，需要注意选择规模大、口碑较好的机构。

如果将档案存放在自己的手中超过两年，那么档案就可能成为空白档案，俗话说就是“死档”。当档案成为了“死档”之后会对你的生活、工作、学习造成很大的影响，这时候你就需要去重新建立你的新档案。

重新建立档案时，首先需要拿着档案看看上面有没有专门的封条，有没有打开过封条，如果打开过封条就要看看里面的资料是否齐全。资料主要看是否有毕业生登记表及成绩单。然后就是报到证了。特别是看看报到证是签发在哪里的，就要去报到地去处理相关文件。激活一定要符合档案的流通逻辑。如果你的资料不齐全的话，就需要及时找大学的相关人员给你补办所遗失的资料。然后重新激活你的档案。

在事业单位或公务员单位，人事档案管理非常严格，会影响到我们的工资核算和职务升迁等。可以通过人事档案工资表和公务员人事档案薪资核算表等文件来了解核算的相关规定和标准。这些文件详细列出了每个职务的标准薪资、工作年限、加班等薪资情况，还说明了不同薪资标准的差异，可以帮助我们更好地了解自己的薪资和职务状况。

总的来说，人事档案是我们作为从业者必须要了解的一项管理制度。我们需要认真对待并妥善保存我们的档案，同时也需要了解相关的规定和流程，以便更好地发展我们的职业生涯。