在中国人事管理制度中，人事档案是一个人身份、学历、资历等方面的证据。它是与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩的重要证明材料。因此，管理好个人的人事档案是非常重要的。

对于已经工作的人来说，他们的档案通常由所在的单位代为管理、保存。但对于暂时没有单位的人，他们的档案该如何处理呢？

如果所在公司没有档案接受的权力，那么建议将档案存入人才市场。需要向单位申请以公司的名义存入，不能以个人名义存入。可以找毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将档案以学校的名义存入。不过若档案已由学籍档案转变为人事档案，学校就难以帮忙了。可以找档案服务机构办理存放手续，但需注意选择规模大、口碑好的机构。

以上为档案存放问题的解决方案。接下来，让我们来看看档案“死档”如何激活。

通常情况下，档案可以暂时存放在个人手中，但有两年的期限。若两年后档案还在手中，就会变成“死档”。这会对个人的生活、工作、学习造成很大的影响。所以，当档案成为“死档”之后，需要尽快到教育部门进行一系列手续以激活档案。

在激活档案之前，需要先拿着档案看看上面有没有封条，是否被打开过，并检查资料是否齐全，主要看是否有毕业生登记表及成绩单。然后需要查看报到证，看看报到证是签发在哪里的，并到报到地去处理相关文件。激活一定要符合档案的流通逻辑。若资料不齐全，就要找大学的相关人员给你补办所遗失的资料。

以上就是个人档案的管理及激活流程。对于暂无单位的个人来说，要及时处理好自己的档案，避免给自己带来不必要的麻烦。对于已有单位的个人来说，也需重视自己的档案管理，做好档案的整理与保管工作。在日后的职场发展中，正确处理自己的档案将很有益处。