人事档案是非常重要的文件材料，对于一个人的个人情况和职业发展历程都有非常重要的记录。对于用人单位来说，掌握员工的档案信息也是非常有必要的，因为它可以作为人才选拔、考核等方面的依据。用人单位是否可以提人事档案呢？这是一个值得思考的问题。

需要明确的是，人事档案是记录个人情况的文件，它的所有权归个人所有。也就是说，员工在离职之前，可以选择携带自己的档案离开公司，这是其合法的权利。因此，用人单位并不能随意索取员工的档案信息，必须得到员工的授权才能进行查询。

在实际操作中，很多用人单位都有一定程度的掌握员工档案信息的权力。比如在员工入职时，用人单位可以要求员工提供必要的个人信息和证件材料，作为人事档案的一部分进行存档。又比如在员工离职时，公司可以要求员工归还公司提供的工作设备和机密文件，同时也可以要求员工离职前进行人事档案的整理和交接。

总的来说，用人单位可以提人事档案的前提是得到员工的同意和授权。在此基础上，用人单位可以进行必要的查询和使用，但是必须注意保护员工的隐私权和档案信息的安全。用人单位须严格遵守法律法规，不得将档案信息用于非法用途，或者滥用职权进行打压和诋毁员工的行为。

人事档案是非常重要的文件材料，对于个人和用人单位都有非常重要的意义，需要被严格保护和管理。用人单位可以提人事档案，但是必须遵守法律法规和尊重员工的权利。