人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是记录个人身份、学历、资历等方面的证据，并与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩的文件材料。正确处理和管理人事档案对于个人的职业发展非常重要。

那么当我们从一家公司离职后，我们的人事档案应该怎样处理呢？如果所在的公司没有档案接受的权力，建议将档案存入人才市场，以公司的名义存入。档案服务机构也可提供专业的存放服务。

在存档的过程中需要注意一些细节，如避免以个人名义存档，避免选择规模较小或声誉不佳的机构等。如果档案放过长时间，就会成为空白档案，需要重新建立新档案，并需遵循档案的流通逻辑，及时补办所遗失的资料。

对于企业如何查阅员工档案，其实也有一定的秘密。一般来说，企业需要向公安、人力资源和社会保障等部门申请查阅员工档案，以便了解员工的工作经历、职称、薪资待遇等信息。在申请查阅前，企业需要向员工取得书面同意，并按照相关规定进行申请和操作。

对于个人而言，正确处理和管理人事档案是非常重要的，它将记录我们的职业生涯、个人成长历程和人生轨迹，并为我们日后的职业发展提供支持和保障。因此，我们要认真对待人事档案的存放和管理，并遵守相关法规和规定。