人事档案是员工在工作过程中的重要证明，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。对于一些需要需要进行证明的事情，如转正定级、职称申报、办理养老保险等，都需要使用档案。

一、人事档案的存放

1、如果所在的公司没有档案接受的权力，建议将档案存入人才市场，我们需要像单位申请以公司的名义存入，我们的档案不能以个人名义存入。

2、可以找我们毕业的学校进行咨询，看学校是否愿意将我们的档案以学校的名义存入，但是如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。

3、找档案服务机构办理存放手续，注意选择规模大、口碑较好的机构，进行专业的判断之后再进行选择。

二、人事档案的激活

1、如果档案放太长时间放在自己手上成为了“死档”之后，需要重新去建立新档案。要尽快到教育部门经过一系列的手续才能激活自己的档案。

2、拿着档案看看上面有没有专门的封条，是否打开过。资料主要看是否有毕业生登记表及成绩单。然后就是报到证了。特别是看看报到证是签发在哪里的，就要去报到地去处理相关文件。激活一定要符合档案的流通逻辑。

如果资料不齐全，就需要及时找大学的相关人员给你补办所遗失的资料。然后重新激活你的档案。

三、人事档案查阅借阅申请表

对于企事业单位的人事档案的查阅和借阅，需要填写人事档案查阅借阅申请表。该表一般包括以下几个方面的内容：

1、申请人填写个人基本信息：姓名、性别、身份证号码、所属单位、岗位、职务、联系电话等。

2、查阅和借阅的原因：比如申请考聘、调整职务等。

3、所需查阅或借阅的具体材料：比如学历证书、工作经历证明等。

4、申请人签字确认信息的真实性。

需要注意的是，对于人事档案的查阅和借阅，需要遵守相关的法律法规和规定。未经单位同意，私自查阅或借阅别人的档案是不被允许的。对于一些敏感的信息，如个人隐私，需要进行保密，不得随意泄露。

以上就是有关人事档案的存放和激活以及人事档案查阅借阅申请表的相关内容。希望可以帮助大家更好地了解和运用人事档案，为自己的工作和职业生涯打下有力的基础。