人事档案是中国人事管理制度的重要组成部分，它是一个人个人基本信息的记录和证明，包括身份、学历、资历等方面的信息。人事档案是一个有法律效力的证据，与个人的工资待遇、社会劳动保障、组织关系息息相关。因此，合理处理自己的人事档案非常重要。

有时候我们会担心自己的档案中是否会有拘留记录，或者是否会包含这些信息。事实上，人事档案中一般不会包含拘留记录，因为这些记录不属于个人的工作经历或者学习经历的范畴。如果一个人有过拘留记录，那么这些记录一般会保存在公安部门或者司法部门的档案中，而不是个人的人事档案中。

当然，如果一个人的拘留记录与其工作或者学习有紧密的关联，那么这些记录可能会出现在人事档案中。比如，一个教师因为涉嫌犯罪而被拘留，那么在其人事档案中可能会有相关记录。但是这种情况非常少见，一般个人的拘留记录不会出现在人事档案中。

因此，处理自己的人事档案时，我们不需要太过担心会出现拘留记录。相反，我们应该关注是否有其他错误或者漏洞会影响到档案的质量和完整性。如果有这样的问题，我们需要及时处理，保证档案的真实准确性。

在处理人事档案时，如何合理存储和激活档案也非常重要。如果我们的单位没有档案接受的权力，我们可以将档案存入人才市场或者找档案服务机构办理存放手续。一旦我们的档案存放了太长时间，变成了“死档”，我们需要尽快重新建立新档案，以免影响个人的生活和工作。

处理自己的人事档案需要谨慎，遵守档案管理规定，保证档案的真实性和完整性。虽然人事档案中一般不会包含拘留记录，但我们仍然需要认真对待档案中可能存在的其他错误和漏洞，及时进行处理，以保障个人的利益。