人事档案是每个职场人必须要了解和处理的事情之一。我们在职业生涯的早期就需要按照规定建立自己的档案，该档案在以后的职业生涯中将扮演至关重要的角色。在本文中，我将为大家分享如何处理手上的档案以及如何激活“死档”。

步，我们需要知道如何建立人事档案。对于大学生来说，在毕业前，需要向学校提交各种证明材料，比如毕业证书、成绩单、学籍证明等。这些材料都是将来建立人事档案的重要基础。

第二步，当我们开始工作之后，我们的雇主将开启我们的人事档案，并将我们的相关证明材料加入到档案中。这些文件将包括入职申请表、工作合同、工资单、社保缴纳证明等等。我们需要对这些文件进行仔细检查，以确保这些文件准确无误地记录了我们的个人信息和工作经历。

第三步，我们需要知道如何处理手上的档案。如果我们所在的公司没有档案接受的权力，那么我们可以将档案存入人才市场。我们可以向人才市场申请将档案存储在公司名义下，这既方便了我们，也方便了以后的雇主进行查询。

我们也可以向毕业的学校进行咨询，看看他们是否愿意将我们的档案以学校的名义存入。但是需要注意的是，如果我们的档案已经转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。我们也可以找档案服务机构进行存放手续，但是需要选择规模大、口碑较好的机构进行专业判断之后再进行选择。

第四步，我们需要知道如何激活“死档”。如果我们手上的档案已经过期，那么我们需要尽快到教育部门进行申请，经过一系列的手续才能激活自己的档案。在激活之前，我们需要确认我们的档案是否齐全，包括毕业生登记表、成绩单及报到证等等。如果丢失了任何一个文件，我们需要及时联系大学相关人员进行补办。这样就可以重新激活自己的档案。

我们需要知道建立和处理人事档案的价值。人事档案是我们职业生涯的记录本和证明材料，对我们的职业生涯将产生至关重要的影响。只有通过正确的方式建立和处理人事档案，才可以让我们的职业生涯更加顺畅和美好。而整理一份人事档案的价格则因地区和咨询的服务机构的不同而有所区别。