人事档案废档怎么办？单位废止是否决定合法员工管理？

人事档案是一个人的重要证据，与获得工资待遇、社会劳动保障、组织关系等内容息息相关。如果单位废止了人事档案，那么员工的员工管理是否还能合法进行呢？下面我们来了解一下相关知识。

对于个人来说，如果自己手中的档案变成了“死档”，那么需要尽快到教育部门进行一系列的手续，激活自己的档案。否则会对个人的生活、工作、学习造成很大的影响，并且可能还会牵连到你的家庭。

就算个人重新激活了档案，单位是否能够废止人事档案呢？事实上，单位废止员工的人事档案是不合法的。

人事档案对于单位是有法律效力的证据，因此单位是不具备废止人事档案的权利的。如果单位准备废止员工的人事档案，那么需要征得员工的同意，并进行宣告和备案等程序。如果单位单方面废止人事档案，那么员工可以向人力资源监督机构投诉，并通过劳动仲裁或者法院起诉的方式来维护自己的权益。

员工需要保持对自己的人事档案进行积极的管理和维护，不要将档案长时间放在自己手中，以免出现“死档”的情况。如果有人事变动等情况需要及时与单位进行沟通，并妥善处理自己的档案。

人事档案是一个人重要的证明，需要受到合法的保护和管理。对于单位来说，不能单方面废止员工的人事档案，否则将会引起不必要的法律纠纷。对于个人来说，需要积极管理和维护自己的档案，以免出现不必要的麻烦。