人才是每个企业最重要的资源之一，因此企业在雇佣员工时往往需要建立员工的个人档案，以记录员工的个人情况，并作为评估员工工作表现和晋升的依据。查阅员工档案需要遵守一定的限制条件。

查阅员工档案需要取得员工的授权。员工的个人档案是包含个人隐私信息的，例如出生日期、身份证号码等信息应该得到员工的许可，然后才能进行查阅。因此，企业在建立员工档案时，需要明确告知员工这些隐私信息的使用范围和使用目的，并在征得员工同意后方可建立工作档案。

查阅员工档案应遵守法律法规。员工档案是受法律保护的资料，企业应在法律框架下合规运营，不得泄露员工档案中的隐私信息。如果企业需要将员工档案的信息提供给第三方，需要事先征得员工的同意，并在合同中明确告知信息的使用目的及范围。

再次，查阅员工档案需要遵守公司规定。企业需要建立相关管理制度，规定员工档案的管理流程和权限，以确保员工档案的安全性。查阅员工档案的权限应该由上级主管或人力资源部门授权，并需事先查看员工档案的用途和目的，遵守公司规定和职业道德准则，不得利用员工档案中的信息做出不当行动。

需要注意的是，员工档案的更新和存储也是非常重要的。员工情况随时间会有所变化，例如晋升、降职、调任等都需要更新员工档案。员工的档案也需要在规定的时间内保存，并建立档案管理制度，以确保员工信息的安全性。

总的来说，员工档案是企业非常重要的管理工具之一，企业需要遵守相关规定和标准，保护员工隐私和资料安全，建立良好的人才管理机制，以增强企业的核心竞争力。