近年来，人事档案越来越受到重视，成为了每个职场人士不可或缺的一部分。很多人在处理自己的档案时，却存在着一些误区。今天，我们就来深入了解一下人事档案相关的知识。

什么是人事档案？人事档案是一份记录个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，可以凭证、依据和参考个人的各种申请和考核等事项。档案必须按照规定程序进行管理，其中包括档案分类、编制、归档、保管、使用及鉴定等各个环节。

档案作为一个人的重要证明材料，需要得到的法律保护。因此，每个人在处理自己的档案时，都需要注意以下几点：

1. 及时更新档案。如果档案在自己手上存放超过两年的时间，就会断档无法正常使用。因此，每个人都需要定期更新自己的档案，确保其中的信息和资料都是最新的。

2. 不要拆开档案。如果档案在手上还被拆开的话，档案也是会变成死档的，死档是没有任何的法律效力的，只有重新激活才可以正常存放使用。因此，每个人都需要尽量避免拆开自己的档案。

3. 注意隐私保护。个人的档案并非所有人都能够查阅和使用的，因此在处理自己的档案时，需要注意隐私保护。除了自己本人和需要查阅档案的单位外，其他任何人都不应该随意接触自己的档案。

公证处是否可以审查个人档案呢？根据相关规定，公证处并没有权利审查个人档案。公证处的职责是为公众提供公证服务，确保公证的真实性和合法性。公证处并不涉及个人档案方面的事项。

不过，如果个人需要公证一些与档案相关的证明材料，比如在办理养老保险、考研等方面需要证明自己的履历、职称等信息时，可以向公证处申请相应的证明材料。公证处会通过核实相关资料的真实性和合法性，提供有关证明材料。

总的来说，人事档案是每个职场人士必不可少的一部分，需要得到充分的保护和管理。在处理自己的档案时，每个人都需要遵守相关规定，保护自己的隐私和权益。而公证处虽然没有权利审查个人档案，但可以为个人提供相关的证明材料，确保公证的真实性和合法性。