个人人事档案是我们工作生涯中的重要证明材料，其中包含了我们的身份、学历、资历、工作经验、薪资待遇、社会保障等方面的信息，是我们个人职业发展的关键依据。在我们离开当前公司之后，我们的档案该如何处理呢？还有，我们是否有权利查询自己的员工档案呢？接下来，我们将从这些方面来介绍一下档案知识。

当我们要离开当前公司的时候，我们应该了解公司是否有档案接收的权力。如果公司没有该权力，建议将档案存入人才市场或找毕业的学校进行咨询，如果我们的档案已经由学籍档案转变为人事档案，那么学校就很难帮助我们了。而如果我们的档案放太长时间放在自己手上成为了“死档”，我们就需要去重新建立我们的新档案，尽快到教育部门经过一系列的手续才能激活自己的档案。

是否有权利查询自己的员工档案呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，个人有权查询自己的档案。因此，我们可以通过正常途径向所在公司提交查询申请，并且公司也应该积极响应，提供必要的支持和帮助。

我们需要注意的是，当我们查询自己的员工档案时，应该确保查询途径正常、合法、保密，即只有经过本人授权或符合法定条件的部门才可以查询个人档案，否则会泄露我们的个人隐私，给我们带来不必要的麻烦和损失。

在工作中，我们的个人人事档案对于职业发展和生活保障有着重要的作用，因此我们要对其进行妥善的管理和维护，保护我们的个人利益。我们也要了解档案管理相关的知识和法律法规，避免因为档案管理问题造成不必要的纠纷和损失。