档案是人事管理制度的一项重要特色，它记录着个人身份、学历、资历等方面的证据，是个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩的依据。对于工人而言，人事档案是非常重要的，因为它关系到他们今后的职业生涯和社会保障。

工人身份人事档案基本内容包括以下几个方面：

1. 个人基本信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等基本信息。

2. 学历证明：包括教育背景、学位证书等学历证明文件。

3. 工作经历：包括曾经在哪些企业工作过、工作时间和担任的职务等信息。

4. 奖惩记录：包括荣誉称号、劳动竞赛获奖证书等奖励记录，以及违纪、违法行为的惩罚记录。

5. 聘任文件：包括聘任书、劳动合同、社保卡等与聘任有关的文件。

除了以上基本内容之外，个人的人事档案还会有一些其他的补充材料，例如医疗证明、家庭成员信息、个人简历等。

在日常工作中，工人应当妥善管理自己的人事档案。如果工人调动工作或者转换单位，可以先向原来的单位申请领取自己的人事档案，然后交由新单位存放。如果工人身份档案请存放在自己手中，需要定时更新、整理，保持档案的有效性。

如果人事档案被遗失，可能会对工人的职业生涯和社会保障造成严重的影响。如果发现人事档案遗失或者需要补充资料，工人可以及时向单位或者相关机构提出申请，办理相关手续，恢复档案的记录。在申请激活档案时，还需要注意合法合规，避免不必要的麻烦。

工人身份的人事档案是非常重要的，它记录了个人的职业生涯和社会保障的关键信息。工人需要妥善管理自己的人事档案，确保档案有效性，避免不必要的麻烦和损失。工人还应该了解相关的法律法规，合法合规地办理人事档案的相关事宜。